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从小学到大学，我都是一个成绩优秀的学生。我的老师们都给予了我许多的鼓励和赞扬，这让我更加坚定了我的信心和决心。在大学期间，我选择了学习公共管理专业，这是为了更好地为政府 机关 工作做准备。我在大学期间积极参与各种社团和实践活动，锻炼了自己的领导能力和团队合作精神。
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毕业后，我参加了公务员考试，这是我进入政府机关工作的一个重要通道。在备战考试的过程中，我付出了很多努力和汗水。我坚持每天的刻苦学习，背诵各种法律法规和政策文件，并进行了大量的模拟试题练习。最终，我成功地通过了考试，成为一名合格的公务员。
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进入政府机关工作后，我需要面对各种各样的工作任务和压力。刚开始我感到有些吃力，但是我从不放弃，而是不断地学习和提高自己。我通过与老同事的交流和学习，逐渐掌握了工作的技能和方法，提高了自己的综合素质。我每天都要认真完成各种工作任务，包括起草各种材料和文件，协调各方利益，解决各种问题等等。
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我会继续努力学习和提高自己的能力，希望能够在公务员这个岗位上更好地为国家和社会做出贡献。我还希望能够成为一个榜样，帮助更多的人实现自己的梦想。我相信只要坚持不懈，就一定能够取得更大的成就。
以上就是我作为一名拥有十年以上工作经验的老笔杆，为您写的信息办文章。希望对您有所启发和帮助。
]]> 一年来，综合部全体同事在集团公司领导的亲切关怀下，在各子公司、各部门的大力支持下，紧紧围绕集团公司“双二零＋发展目标”和“集团公司投融资、重点项目建设及国企战略重组”等重点工作，始终秉承“忠诚、团结、拼搏、诚信、清正、一流”的工作理念，和衷共济，共克时艰，圆满完成本年度的各项工作任务。现将2023年主要工作和2024年工作打算汇报如下：
一、2023年度工作举措及成效
2023年，综合部认真贯彻落实集团公司党委、董事会、监事会、经营管理层各项安排部署，坚持“向下扎根、向上生长”的服务理念，努力转变工作作风，切实提高工作效率，通过全体同事的共同努力，一个政治坚定、业务全面、执行力强的部门形象初步形成。
（一）始终坚持“思想自觉、政治自觉、行动自觉”，自觉与集团公司各项决策部署保持高度一致。
思想是行动的先导。一年来，组织带领全体同事认真学习党的二十大精神、习近平总书记来川视察重要讲话及省委十二届四次全会、市委七届八次全会、区委七届六次全会精神，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为建设高质量现代国有企业打造过硬的服务团队。同时，通过各种途径，组织同事学习了《文秘工作》《职业经理人的五项修炼》《细节决定成败》等相关杂志和书籍。工作中，坚持向领导学、向同事学、向实践学，努力做到“想领导之所想，帮部门之所需”，与集团公司和各子公司、各部门保持同心、同向、同步。
（二）始终坚持“召之即来、来之能战、战之能胜”的工作作风，确保各项重点工作第一时间完成。
1.办文方面。2023年共收文1488份，发文469份。一是草拟《集团总经理2023年度经营汇报材料》《集团一季度“开门红”经济工作动态情况汇报》（第1－6期）《集团半年、全年工作总结暨工作打算》《集团战略重组、业务合并改革情况报告》《集团重点工作推进情况汇报》各类总结、汇报、讲话、请示、通知、函等综合性材料共计110余份；二是起草、修改《集团工作限时办结制度》《集团经营目标暨重点项目建设考核管理办法》《集团总经理办公会议事规则》等规章制度近10份；三是审核、编辑各子公司、各部门OA系统文件共计750余份。
2.办会方面。全年召开集团公司董事会共计29次、总经理办公会52次。全面完成董事会、总经理办公会会议方案、会议通知、资料
同志们：
按照县委的统一部署，全县办公室主任培训班今天正式开班，本次培训是继去年我县“党办人员素质提升年行动”培训班之后举办的又一次重要培训，这既是全面贯彻习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青班干部培训班上重要讲话精神的生动实践，也是认真落实中央、省市县党办系统工作会议精神的重要举措，还是造就梯次合理、业务精干、素质优良办公室人才队伍的客观需要，最终目的是要通过培训，进一步提升大家的综合素质和业务水平，进一步提高落实新时期办公室工作新任务、新要求的履职能力，为全县高质量发展提供坚强的人才支撑和服务保障。在这里，我代表县委对这次培训班的开班表示衷心的祝贺，对大家的到来表示热烈的欢迎！这次培训对象涵盖了全县所有部委办局和乡镇（街道）办公室主任，办班规模和办班力度均创近年之最，这说明县委对办公室工作的充分肯定和高度重视，也说明办公室工作始终面临着更高的要求和更强的挑战。借此机会，我跟大家交流四点意见。
一、提高政治站位，在“学思践悟”中认识培训重要意义
当前，正值“开门红”的繁忙节点、筹办首届*大会的关键时期，在全县各项工作任务十分繁重的情况下，县委举办这次培训，既是落实中央精神和各级部署的具体体现，更是对大家的关心关怀和殷切期盼。希望大家不负组织重托、珍惜学习机会，站在忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度，切实把思想和行动统一到中央、省市县党办系统工作会议精神和安排部署上来，以强烈的责任感、使命感、高质量、高标准地对待本次培训工作。
第一，要充分认识到举办此次培训是全面贯彻习近平总书记对党办工作重要指示批示精神的重要举措。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党委办公厅（室）工作，习近平总书记先后作出一系列重要指示。2014年5月，习近平总书记视察中办工作时，对办公室工作提出了“五个坚持”的要求，即：坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守。2018年10月，习近平总书记对全国党委秘书长会议作出重要批示强调，各级党委办公厅（室）要进一步增强“四个意识”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，全力推动党中央决策部署贯彻落实，全面提高“三服务”工作水平，建设让党放心，让人民满意的模范机关。今年3月1日，在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记指出，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，贯彻党的群众路线，锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。习近平总书记重要讲话重要指示批示精神对做好党委办公厅（室）工作和干部培养工作具有十分重要的指导意义，是做好新时代办公室工作和干部培养工作的根本遵循和行动指南。我们一定要深入学习领会，认真贯彻落实。
第二，要充分认识到举办此次培训是认真落实市、县党委系统工作会议精神的具体行动。今年来，市、县相继召开全市、全县党委办公室组织宣传统战工作会议，就如何做好今年党委系统工作，市委书记*指出，要进一步强化政治忠诚，以更高站位始终把牢新时代党委系统工作正确政治方向，坚决把思想和行动统一到习近平总书记关于党委系统工作重要论述精神上来，统一到中央、省委决策部署和市委工作大局要求上来，真正做到学深悟透、融会贯通、细照笃行；县委书记*强调，全县办公室、组织、宣传、统战系统要胸怀“国之大者”，强化使命担当，始终做到旗帜鲜明讲政治；要找准奋进坐标，坚持创先争优，全面提升党委系统工作高质量发展水平，做到党办工作有更高水平、组织工作有更大作为、宣传工作有更强导向、统战工作有更深根基；要压实工作责任，务求引领示范，为建设社会主义现代化新*凝聚更多正能量，做过硬本领的“领跑者”、担当作为的“实干家”、责任落实的“协调员”、知畏存惧的“明白人”；要牢牢把握新目标、新部署、新要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢政治意识、加强政治历练、提高政治能力、强化政治担当，不断开创党委办公室、组织、宣传、统战工作新局面。
第三，要充分认识到举办此次培训是推动我县高质量发展的现实需要。当前，我县正处于高质量发展的关键时期，面临的机遇和挑战前所未有。从面临的机遇来看，*已站在新的历史起点上，肩负着更大的发展使命和责任，特别是县第*次党代会明确了未来五年的奋斗目标和重点任务。从面临的挑战来看，全县经济总量还不够大，发展速度还不够快，产业结构还不够优，经济增长的内生动力还不够强等。这些问题都迫切需要我们从实践出发，从实干出发，立足当前，着眼长远，不断加强政策理论学习，不断提高思想政治素养，不断增长自己的能力才干。在座的各位肩负着建设社会主义现代化新*的重任，任务艰巨、使命光荣 ]]>
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视全面从严治党，提出了一系列新理念新思想新战略。习近平总书记指出，“全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治。”只有把全面从严治党的思路举措搞清楚了，才能更好地坚持党要管党、从严治党，这是管党治党的基本规律，也是新形势下全面从严治党的必然要求。当前形势下，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。但反腐败斗争形势依然严峻复杂，主要表现在：一是腐败存量还很多、增量仍有发生；二是腐败问题更加隐蔽复杂、反腐败斗争任重道远；三是反腐败体制机制改革不够到位；四是一些党员干部对全面从严治党认识还不到位。这些问题表明，当前反腐败斗争形势依然严峻复杂，必须深刻认识到反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，切实增强全面从严治党的紧迫感和责任感。
一、全面从严治党新形势下创新国企党建
工作模式的重要性
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党，以“打铁还需自身硬”的要求，以零容忍的态度惩治腐败，实现了党内监督全覆盖、无禁区、零容忍，全面加强党对一切工作的领导。国有企业是我国经济社会发展的重要支柱，也是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量，全面从严治党新形势下，国有企业党建工作面临着新的挑战和机遇。只有坚持从严治党，才能全面推进党的建设新的伟大工程，才能为企业改革发展提供坚强的政治保证。
（一）创新党建工作模式是全面从严治党新形势下国企改革发展的必然要求。国有企业作为我国国民经济发展的重要支柱，在我国经济社会发展中具有重要的地位和作用，只有通过创新党建工作模式，才能促进国企党建工作与改革发展同向而行，有效地应对国内外市场环境变化带来的各种挑战。
（二）创新党建工作模式是新时代提升国企党建工作水平的有效途径。国有企业坚持以党的建设为引领，把加强党的政治建设放在首位，不断创新党建工作模式和方法，推动国企党建工作取得成效。
（三）创新党建工作模式是发挥国企党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要载体。在全面从严治党新形势下，国企党建工作面临着新的机遇和挑战，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持加强基层党组织建设不放松，坚持全面从严治党不停步。
二、全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式存在的问题
（一）对党建工作缺乏重视。部分国有企业对党建工作缺乏足够的重视，对党建工作的定位不够准确，出现了重业务、轻党建的现象，导致党组织的政治核心作用没有得到充分发挥。部分国有企业党组织在开展党建工作时习惯于开会、发文件、念文件，不能很好地结合实际、深入细致地开展思想教育和业务培训，导致思想政治教育流于形式，无法有效发挥作用。基层党建基础工作薄弱，在一些国有企业中存在着基层党组织设置不合理、党务人员配备不足等问题，党务工作者长期不更换，导致他们对党建工作的热情下降。部分国企党组织存在着党建工作内容单一、缺乏创新、不够活跃等问题，难以吸引党员群众的眼球。对党建工作认识不到位，认识上有偏差，部分领导干部思想上还没有真正认识到党建工作的重要性，对党建工作的重视程度不高。部分领导干部认为党建工作是“软任务”，没有将其作为“硬约束”。一些企业党组织开展党建工作缺乏有效的手段，形式单一，缺少对党员干部的教育、管理和监督，党组织“三会一课”等制度落实不到位，导致党内政治生活质量不高。
（二）工作机制有待完善。在国有企业中，党建工作的主体是企业党委，党组织书记一般由党委班子成员兼任，部分基层党支部书记兼任行政职务。企业党建工作模式没有形成完整的体系，党务干部队伍建设有待加强。国有企业党组织是国有企业的领导核心和政治核心，对国有企业的发展起着至关重要的作用，随着改革的发展，对国企党组织提出了新的更高的要求。部分基层党组织负责人认为党建工作是业务部门的事，不能以牺牲企业效益和员工利益为代价去追求党建工作从而影响经营业务的开展，国企党建工作要取得实效，必须建立健全国企党建工作机制。要进一步加强对党组织书记、党务工作者队伍建设，提升其政治素质和业务水平。国有企业的党务工
厚植沃土兴万木，广栽梧桐引凤来。今年以来，**镇全面贯彻落实党的二十大精神，坚持以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述为根本遵循，坚持党管人才原则，坚持把人才工作摆在更加重要位置，积极搭建人才干事创业平台，持续优化人才发展环境，全镇人才工作稳步发展。
一、工作开展情况
（一）党建引领把稳人才工作“方向盘”。一是坚持党管人才。牢固树立“人才强镇”的战略意识，成立了由镇党委书记亲自挂帅的人才工作领导小组，落实“定期议才”制度，统筹调度推进、专题研究人才重点工作，以镇党委为中心激发参与人才工作的内生动力。二是压实工作责任。认真贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》精神，坚持将人才工作纳入党委年度工作要点，推动“一把手”落实人才工作第一责任，以挂图作战、督查调度、倒排工期等方式，推动人才工作落细落实。三是加强吸纳引领。深化党委联系人才工作，对全镇人才现状进行全面调查、分类汇总，持续抓好各类人才的吸纳与联系，今年以来，新任用科级副镇长1名，招考三支一扶人员共*名、公务员*名，联系优秀人才*人，建立优秀青年人才信息库，持续壮大人才队伍。
（二）选优育强充实乡村振兴“排头兵”。一是培养好党员干部，增强服务能力。坚持优化村级班子结构，拓宽选人用人渠道，2023年新任用村级“两委”班子和专职化文书8人，其中大专以上学历5人。同时积极组织全镇入党积极分子和党员发展对象参见**县2023年度乡镇入党积极分子和党员发展对象视频培训班，累计培训党员干部*余人、入党积极分子*余人，后备干部*余人，切实提高**镇党员干部服务群众、致富带富能力。二是培养好专技人员，提升创业能力。针对农业、餐饮、旅游文化等重点行业人才培训需求，加大教育培训力度。联县人社局在*村举办中式面点、焊接、家政月嫂等就业技能培训班2期*余人，学员培训合格后颁发职业资格证书，进一步提升村民自身就业素质和技能；邀请县林草局专家在*村开展核桃树综合管护培训，引导更多村民在更多领域自主创业、灵活就业，不断拓宽就业渠道，全面促进群众就业，巩固脱贫攻坚成果，助推乡村全面振兴。三是培养好致富能人，挖掘带富能力。大力培育新型职业农民，着力抓好抓活乡村能人队伍建设，鼓励回引“有文化、懂经营、会管理”的致富能人到村创业就业，鼓励有丰富种植养殖经验的“土专家”、“田秀才”，以 ]]>
党的十八大以来，习近平总书记就人才工作发表了一系列重要讲话，作出一系列重要部署，在中央人才工作会议上精辟概括了人才工作的“八个坚持”；在党的二十大上进一步指出，“必须坚持人才是第一资源，深入实施人才强国战略”。习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，为我们加强国有企业人才建设提供了根本遵循。近年来，集团深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作和国资国企改革的重要论述，认真贯彻落实中央及省委、省政府关于人才工作的各项决策部署，坚持把人才工作摆在服务集团高质量发展大局的战略位置去考虑、去谋划，深度聚焦人才“引、育、留、用”做文章、下苦功，进一步深化了对新时代国有企业人才工作的规律性认识，开创了人才引领驱动企业高质量发展的新局面。
一、坚持理念先行，明确人才工作发展战略
理念是行动的先导。集团人才工作的战略理念概括起来即“16511”：第一个“1”是指以习近平总书记关于人才工作的重要论述为根本遵循和指引；“6”是指坚持六大原则，即坚持党对企业人才工作的全面领导，确保集团新时代人才工作沿着正确的方向前进；坚持人才发展与集团高质量转型发展同步谋划，牢固确立人才引领发展的战略地位；坚持教育培训与实践历练并重并举，切实加强人才培养和梯队建设；坚持党管人才与市场配置有机结合，加快完善市场化选人用人机制；坚持实干实绩导向，不断优化适合不同类别人才特点的考核评价体系；坚持以人才为本，大力营造支持人才创新创业的良好环境；“5”是指狠抓五类人才队伍建设，即经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、党建人才队伍、高精尖缺人才队伍；第二个“1”是指打造一个有助于引才聚才育才的平台支撑体系；第三个“1”是指着力营造一个能够用好用活各类人才的良好生态。
二、服务发展需要，创新人才引进培育机制
习近平总书记在中央人才工作会议上提出的关于人才工作的“四个面向”，深刻回答了新时代人才工作的需求导向。对国有企业而言，这就要求我们的人才工作必须服务生产经营、服务“做强做优做大”目标。实践中，我们紧紧围绕陆港战略规划和产业发展，坚持企业重大战略推进到哪里，业务发展的需求在哪里，人才工作就跟进到哪里，全力推动人才工作与企业高质量发展深度融合。
（一）大力实施“项目+人才”引育模式。坚持项目、人才高效联动，以项目带动人才引育，以高水平人才促进项目建设。一方面，积极盘活人才存量。建立人才库，同时纳入后备人才队伍管理，在集团新建项目和拓展新业务时优先从后备人才库中选调优秀人员。另一方面，柔性引进领军人才。坚持“不求所有、但求所用”，对于项目急缺、尚未储备的专业人才，通过咨询顾问、技术指导、项目合作、短期兼职、建立“院士工作站”“博士后科研工作站”等方式，柔性引进高层次领军人才。
（二）全力拓展人才引进渠道。把人才引进作为年度人才工作的重要内容，建立了社会招聘、校园招聘等“多位一体”的人才引进体系。率先开展市场化选聘职业经理人。2017年，从子公司中选取具备条件的商品电子交易中心和再担保公司两户企业，通过“三相同、三不同”的管理方式，在全省率先面向社会公开招聘职业经理人，为全省省属企业市场化选聘职业经理人进行了有益探索。积极深耕应届毕业生市场。近年来，为弥补现代物流、交通运输、电子商务、人工智能等领域人才缺口，积极走出去招贤纳士，多次赴中国科学院大学、北京交通大学、对外经贸大学、北京理工大学等重点大学举办校园招聘，取得 ]]>
近年来，在公司党委的正确领导和精心指导下，X党支部积极按照“五好、四强、一特色”标准和要求，扎实推进示范党支部创建工作。具体情况汇报如下：
一、支部班子好，政治引领力强
支部成立于X年，现有支委会委员5人，设专职党支部书记1名。一是班子团结和谐。支部班子成员团结互助、分工明确，按照双向进入、交叉任职要求，落实班子分工负责制，坚持民主集中制，有效履行党建工作职责，协助书记开展基层党建工作。二是注重理论武装。通过“三会一课”、主题党日和实践教育等形式引导党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。定期组织开展集中学习、主题演讲比赛、政治理论知识考试、专题研讨和座谈交流等，及时传达和贯彻上级党组织有关精神和工作部署，带动提高党员综合素质，积极推进学习型党支部建设。三是推进党建融合。支部班子大力弘扬“四种精神”，认真贯彻集团公司党建工作“十个结合”，始终秉承“融入中心抓党建、抓好党建促发展”的优良传统，紧紧围绕企业经营中心工作，将无形的党建思想政治工作与有形的生产经营管理工作有机结合，打造了特色鲜明、优势突出、效应凸显、亮点纷呈的基层党建工作新格局。
二、党员队伍好，改革创新力强
支部现有党员17人，党员队伍关系和睦，团结向上，全体党员无违规违纪违法行为。积极引导全体党员，在工作中尤其是承担急难险任务时，自觉发挥先锋模范带着作用，持续提高党建工作的影响力、带动力，以党建工作推动生产经营实现新突破。一是注重日常学习教育。注重日常教育宣传，积极开展书记讲党课、专家讲理论、老党员讲传统、先进讲事迹、党员讲感悟“五讲”活动，结合实际创新学习方式，通过每日晨读、在线考试等办法提高理论学习频次和质量，避免了“一阵风”现象。二是做好发展党员工作。在发展党员方面，不断创新机制，改进方法，严把党员入口关，切实抓好党员的培养、发展和日常教育、管理工作，鼓励每个党员积极投身到各自的工作岗位上建功立业。三是强化干部队伍建设。特别注重年轻干部的选用工作，通过双向选择，充实干部队伍，提拔一批认真负责、业绩突出的年轻中层干部。积极营造主动谋划“想作为”，勇于担当“敢作为”，团结务实“善作为”的干事创业氛围，致力于打造一支政治坚定、能力突出、作风过硬、甘于奉献的干部队伍，为提高公司经营业绩，强化企业管理注入新鲜血液。
三、制度执行好，凝聚保障力强
支部认真履行党风廉政建设“一岗双责”职责，坚持民主集中制原则，认真执行“三重一大”集体决策制度。以“组织设置、制度建设、融入中心、主题活动、文化建设”五个标
习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。X公司（以下简称：X）党委全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，按照“党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力”工作理念，锚定“高质量党建引领保障企业高质量发展”主题，坚持问题导向、目标导向、实践导向，积极探索基层党建工作提质增效新模式、新做法、新经验，以“1557”党建工作法助推基层党建工作提档升级，推动党建工作与中心工作深入融合、同频共振，为企业高质量发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。
一、紧紧围绕“一个主题”，强化党建管理
X党委围绕“高质量党建引领保障企业高质量发展”这一主题，开展以“精益管理理念融入党建工作”为主要内容的“精益党建”活动，通过精益党建管理，不断创新党建方式、夯实党建基础、提升党建质量，实现党建工作制度建设体系化、目标措施具体化、基础管理规范化、创新改进持续化、考核评价科学化。坚持学思用贯通、知信行统一，紧密结合生产经营遇到的新问题、改革发展存在的深层次问题、干部员工的急难愁盼问题，从党的创新理论中找方向、找思路、找方法。坚持党委会“第一议题”制度，组织“第一议题”学习21次，制定贯彻落实措施45项，推动年度29项重点工作落地见效。持续深化“党建＋N”工作模式，推动党建与生产经营深度融合，为企业高质量发展注入了强大的“红色动力”。
二、充分发挥“五个作用”，加强党的建设
发挥党委领导作用。X党委毫不动摇贯彻落实“两个一以贯之”，把党的领导融入公司治理各环节，修订了《X“三重一大”事项决策权责清单》和《X董事会授权管理办法》，推动完善公司治理体系。党委前置研究讨论股东会、董事会、监事会决策重大议案21项，行使了党委在重大决策中的决定权、把关权、监督权。发挥党支部的战斗堡垒作用。成立党员先锋岗15个、党员责任区10个、党员突击队9支、开展书记领衔项目10个，实现设备零事故，设备可靠性达到98.44％、缺陷消除率达到97.07％。发挥党员的先锋模范作用。开展“党旗在一线高高飘扬”和“奋勇争先、百日攻坚”党员主题实践活动，明确党员职责，亮明党员身份，亮出党员承诺，压实责任、强化作风、提高效率，促使党员心中有荣光、肩上有担当、脚下有力量，推动党员在服务生产经营管理中勇当先锋、攻坚创效。发挥群团组织的桥梁纽带作用。深入开展“五小”“金点子”、合理化建议、科技攻关等技术创新活动，完成6项专利申报，其中2项已获得国家知识产权局授权。推进“我的储运我的家”幸福家园建设，注重人文关怀，聚焦解决职工反映强烈的重点难点问题，想方设法改善员工生活条件，职工的归属感、幸福感不断增强。发挥企业文化的价值导向作用。开展以“创新奋进、奋勇争先”为主题的“八个一”企业文化建设实践活动，从精神文化传播、行为文化实践、安全文化创建、党建文化深化等方面培育和践行企业文化，将文化“软实力”转化为推动企业高质量发展的“硬支撑”。
三、建立健全“五个体系”，夯实党建基础
建立党建业务管理体系，明确“要做什么”。X党委细化各党支部党建工作责任清单，健全完善责任分工落实机制，确保上级党组织各项要求部署在党支部落到实处、见到实效。一是按照“梳理要求、明确标准、制定策略、建立机制”的步骤，将党建各项制度要求和上级部署要求以“程序表单”的方式编制成党建工作年度责任清单、月度重点工作计划执行表，明确年度、月度党建工作内容、工作标准、完成时间。二是围绕“以
2024年，市*党建工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，牢牢把握新时代党建工作新要求，认真落实上级组织各项决策部署，以党建品牌创建为依托，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，全面贯彻从严治党要求，不断推进党的 政治 建设、组织建设、作风建设、制度建设和纪律建设，增强干部职工履职能力，为圆满完成各项工作任务提供强大动力和坚强保障。
一、推进政治建设，强化红色属性
1.始终把政治建设摆在首位。将政治建设作为一项固本培元的长期工程来抓，发挥好党员干部的模范作用，永葆先锋本色，确保上级党组织作出的系列重大部署顺利实施。强化“抓党建就是抓全局”的鲜明导向、强化党建工作日常巡查检查制度、强化中心党委抓基层党建主体责任。
2.坚持用新思想武装头脑。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育学习成果，推动深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。依托党性教育基地和“学习强国”“*—党建在线”“网络党校”等线上线下平台，开展专题学习、集中宣讲、主题党课、交流研讨等活动，推动理论学习工作常态化、制度化、规范化，不断提高学习实效。
3.加强和改进思想政治工作。结合工作实际，找准思想政治工作的切入点和着力点，提升思想政治工作的针对性、实效性。定期分析研判党员思想状况，实施“六必谈”“六必访”，开展谈心谈话，交流思想、沟通工作、解决问题，做到政治上关心、生活上关爱、情感上关怀。
4.认真抓好意识形态领域工作。牢牢掌握意识形态工作的主动权和领导权，将意识形态工作责任制融入到加强党的建设各项工作中，与中心工作同部署、同落实、同考核，全力打好意识形态工作主动战。积极践行社会主义核心价值观，吸收优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，增强全体干部职工的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。
二、推进组织建设，发挥堡垒作用
5.全力形成大抓党建的态势。中心党委切实扛起基层党建的政治责任，强化主抓意识，定期召开专题会议，研究党建工作。严格程序规范操作，做好党组织换届、党务人员配备等工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的新要求，把好党员发展的“入口关”“政治关”“程序关”，做好入党积极分子培养和党员发展工作。加强党员组织管理，落实党内激 ]]>
2024年集团组织工作总体思路：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以X为重点，推进主题教育成果转化，强化政治建设，增强党组织和党员“四个意识”；深入贯彻国企党建工作要求，增强党委的领导作用和党支部的组织力，提高党建工作科学化水平；扎实推进企业领导人员管理新制度新措施的落实，约束与激励并重，激发责任与担当；深化干部制度改革，建设适应企业发展需要的高素质专业化干部队伍，为集团公司追赶超越实现更高质量发展提供坚强组织保证。
1.扎实开展思想理论教育。按照“X”的总要求，把政治建设摆在首位，认真制定集团党委中心组年度学习计划、党员思想教育安排以及党务工作者培训方案，把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章贯穿始终，组织好集团管理的领导人员党的二十大精神轮训班，教育党员干部牢固树立“四个意识”，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
2.系统谋划提升党建工作科学化水平。认真贯彻新时代党建工作总要求，组织开展专题调研，加强对工作的系统谋划，制定党建工作三年纲要，整体推进，重点突破，构建X鲜明特色的党建工作体系。持续推进党委书记抓党建主体责任清单、党组织书记抓党建工作述职评议、党建工作联系点等制度和措施。探索信息技术与党建工作结合的有效途径，提高党建工作信息化水平。组织好集团党委换届工作。
3.加强企业领导人员队伍专业化建设。适应集团公司改革发展需要，加强对不同领域、岗位、专业领导班子和领导人员配备的研究谋划，优化领导班子功能性结构，建立集团紧缺人才清单。深化对企业领导人员的综合研判，改进考察方式，提高干部工作的预见性。严格落实企业领导人员管理有关规定，探索差异化的专业人才选拔方式，注重在调研、考察、考核中全面了解干部日常表现，综合分析运用各类考核结果，提高识人的准确性。继续加大专业人才的公开选拔力度，畅通“能者上