gay视频亚洲日韩 （12篇）关于企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊调研报告材料汇编

关于企业满l8点此进入甸伊 满l8点此进入甸伊调研报告材料汇编
（12篇）
报告 1
　　为了进一步推进企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊，更好地凝聚满l8点此进入甸伊、促进企业发展，近期xx区总工会成立专题调研组，通过问卷、座谈等形式，对区域企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊状况进行调研，并就如何传承、深化企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊提出对策措施。

　　一、现状分析

　　调研组走访了松江区部分街道、镇、园区总工会，在xx家企业发放满l8点此进入甸伊调查问卷xx张，回收xxx张。被调查企业中，日资企业xx家、欧美企业x家、台资企业x家、民营企业x家、其他类型企业x家。根据调查反映的情况，当前全区企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊表现出以下几个特点：

　　1、企业普遍重视满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊。调查显示，近年来，企业普遍把满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊作为企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的重要组成部分。目前全区共建立“满l8点此进入甸伊书屋”xx家，其中7家单位被命名为上海市“满l8点此进入甸伊书屋”示范点；建立“合格满l8点此进入甸伊之家”xxx家，其中xx家被命名为xx市“合格满l8点此进入甸伊之家”。被调查企业中，企业领导对满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊“非常重视”、“重视”的分别占57.1%、37.1%，“不太重视”的仅占5.8%；企业工会将满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊纳入工会主体工作达77.1%；企业对满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊有具体推进计划的达62.8%；企业中成立满l8点此进入甸伊文体协会占比为54.2%；从满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊经费看，40%的企业有部分行政拨款，60%的被调查企业主要来自工会经费。

　　2、企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊形式丰富多彩。不少企业在推进企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊中，坚持形式为内容服务。主要采取的方法：一是自我教育法，每年围绕一至二个主题，组织满l8点此进入甸伊在自学的基础上开展讨论，并以演讲的形式，组织交流，相互学习提高；二是引导灌输法，组织满l8点此进入甸伊定期进行形势任务教育、技能培训、职业生涯规划培训等，正面引导，形成共识。三是经常渗透法，将企业精神、企业价值体系等印发给满l8点此进入甸伊，并张贴在厂区，渗透满l8点此进入甸伊心理；四是满l8点此进入甸伊熏陶法，将企业满l8点此进入甸伊纳入企业发展总规划中，增强满l8点此进入甸伊对企业的向心力与归属感；五是有效激励法，组织各项活动，进行评比奖励，充分调动满l8点此进入甸伊参与企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的热情与激情。

　　3、企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的成效较明显。一是提高了满l8点此进入甸伊的思想道德素质。满l8点此进入甸伊调查问卷数据显示，82%的被调查者认为满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊有利于提升满l8点此进入甸伊思想道德素质；74%的认为满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊有利于提升企业的核心竞争力。二是促进了企业的和谐。88%的满l8点此进入甸伊认为满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊有利于建立和谐劳动关系、满l8点此进入甸伊和谐企业。三是提升了满l8点此进入甸伊综合素质。有74.3%的企业将满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊纳入企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊范畴，不少满l8点此进入甸伊通过企业创设的各种培训途径，提升了技能与学历层次。四是扩大了企业的影响力，以诚信经营，优质服务打造企业品牌，增强社会的影响力。五是推动了企业健康发展，近年来，不少企业克服金融危机影响，发挥满l8点此进入甸伊首创精神，生产经营稳步递增。

　　二、主要问题

　　通过企业满l8点此进入甸伊现状分析，当前影响和制约企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊主要问题归纳为以下三点。

　　1、思想认识不高，影响和制约企业满l8点此进入甸伊的力度。一是部分企业对企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊认识不到位，个别企业搞不清抓企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的“软实力”与抓生产经营的“硬实力”的关系，往往重硬轻软。调查显示，有54%的人认为目前开展满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的主要困难是认识程度不统一，其他依次为经费落实不保证、规章制度不健全、人员配备不到位、活动赛事不创新。二是片面理解企业满l8点此进入甸伊，有88%的满l8点此进入甸伊认为企业满l8点此进入甸伊就是开展文体活动；有25%的满l8点此进入甸伊认为，提升企业的核心竞争力是企业老板的事情，自己只要做好本满l8点此进入甸伊作就可以了。三是企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊发展不平衡，推进力度参差不一，有的企业十分重视企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊，不仅在制度上保证，而且在宣传贯彻上深入到每一个满l8点此进入甸伊；而有些企业仅仅停留在书面，满l8点此进入甸伊也不知道本企业满l8点此进入甸伊和企业精神，制约了企业满l8点此进入甸伊推进的力度。

　　2、经费保障不够，影响和制约了企业满l8点此进入甸伊的’广度。一是企业满l8点此进入甸伊投入经费不足，满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊经费主要大部分是工会经费，有行政拨款的企业不多。二是部分企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊机构不健全，队伍素质不高，企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的职能都落在人力资源部门，人员少、兼职多、专业人才缺乏。三是部分企业满l8点此进入甸伊文体活动场地缺乏，个别企业没有满l8点此进入甸伊活动场所，满足不了满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊活动的需要。

　　3、创新意识不强，影响和制约企业满l8点此进入甸伊的深度。一是企业满l8点此进入甸伊创新意识不强，往往沿用一些传统做法，对企业满l8点此进入甸伊的载体、理念、制度等没有与时俱进，以致于企业满l8点此进入甸伊与社会发展、满l8点此进入甸伊需求相脱节。二是企业满l8点此进入甸伊与企业管理相矛盾，没有把企业满l8点此进入甸伊中最核心最本质的一面很好地传播给每一位满l8点此进入甸伊，缺乏有效教导满l8点此进入甸伊理解和认识企业满l8点此进入甸伊内涵的正确理念与途径，导致企业满l8点此进入甸伊无系统性、传承性差。三是企业满l8点此进入甸伊重视不够，成为摆设，生产一线满l8点此进入甸伊不知道本企业的企业满l8点此进入甸伊、企业精神，没有将企业满l8点此进入甸伊落实到企业的管理层和满l8点此进入甸伊的工作行为中，企业满l8点此进入甸伊成为挂在墙上的口号，成为应付上级质量认证、专项检查的摆设。

　　三、对策建议

　　企业满l8点此进入甸伊是企业的灵魂和精神支柱，是企业获得持续发展的动力源泉，是企业核心竞争力的重要因素。党的十七届六中全会作出的《关于深化满l8点此进入甸伊体制改革、推动社会主义满l8点此进入甸伊大发展大繁荣若干重大问题的决定》，全面阐述了新世纪新阶段推进满l8点此进入甸伊改革发展的重要性和紧迫性，对加强新时期企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊，用社会主义核心价值体系武装广大满l8点此进入甸伊，凝心聚力促进企业发展进一步指明了方向。

　　1、加强企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊必须提高企业经营者认识。一要引导企业经营者提高对企业满l8点此进入甸伊的认识。通过组织企业经营者定期开展座谈讨论、典型交流、参观学习等形式，让经营者认识到好的企业满l8点此进入甸伊是一种无形资本、是一种隐形生产力，在企业经营生产过程中有非常重要积极的作用。二要引导企业经营者将以人为本作为企业生产经营和发展的基本理念，成为企业价值观的重要组成部分，加强满l8点此进入甸伊的情感管理，关注满l8点此进入甸伊的内心世界，激发满l8点此进入甸伊的工作热情，努力满l8点此进入甸伊高尚、快乐、幸福和有归属感的和谐企业满l8点此进入甸伊。三要引导企业经营者提高自身的综合素质，包括遵纪守法、道德规范等要求，并自觉执行企业满l8点此进入甸伊，以自己的身体力行去影响和带动企业满l8点此进入甸伊，提高企业满l8点此进入甸伊的执行力。四要引导企业经营者完善企业的经营管理制度，注重企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊，注重满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的资金保障，使企业的经营管理与企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊有机溶合，努力增强企业对满l8点此进入甸伊的吸引力和凝聚力，保持满l8点此进入甸伊队伍的稳定。

　　2、加强企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊必须充分发挥工会组织优势。一要充分发挥维护广大满l8点此进入甸伊合法权益的作用，树立以满l8点此进入甸伊为本的企业满l8点此进入甸伊导向。满l8点此进入甸伊先进企业满l8点此进入甸伊，就是要在企业内部树立人人遵纪守法、平等待人、公平竞争的和谐发展环境。工会组织作为企业管理者与满l8点此进入甸伊之间的桥梁和纽带，要以代表满l8点此进入甸伊利益和依法维护满l8点此进入甸伊合法权益为职责。通过签订集体合同、劳动合同、开展工资集体协商和各种法律援助活动，维护满l8点此进入甸伊的合法权益，做满l8点此进入甸伊信任的代言人。二要充分发挥宣传教育思想引导作用，用社会主义核心价值体系教育满l8点此进入甸伊，将有利于企业发展的现代经营理念、创新理念、满l8点此进入甸伊理念以及人生观世界观等，灌输给满l8点此进入甸伊群众。要注重挖掘提炼经实践证明、有利于推动企业可持续发展的满l8点此进入甸伊内涵，特别是劳模精神和工人阶级的伟大品格，运用多种形式宣传发扬光大。三要充分发挥联系群众的组织作用，调动满l8点此进入甸伊参与满l8点此进入甸伊企业满l8点此进入甸伊的积极性。要提供舞台，创新载体。结合企业经营发展目标，开展多种形式的主题实践活动，激发满l8点此进入甸伊的聪明才智和创造活力；广泛开展技能比武、合理化建议等“五小”活动，激发满l8点此进入甸伊的主人翁意识；深化“创争”活动，引导企业坚持以人为本，通过创建学习型企业，建立“满l8点此进入甸伊书屋”等，为满l8点此进入甸伊搭建多元化的学习平台，营造有助于满l8点此进入甸伊终身学习的氛围，使学习成为企业的一种满l8点此进入甸伊和机制；结合企业实际，积极开展各类健康向上的文体活动，根据满l8点此进入甸伊需求，组建篮球队、舞蹈队等，为满l8点此进入甸伊创造多渠道追求学习，参与活动的良好条件。四要保障资金投入。在满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊资金投入上，以“三个一点”加以落实，工会经费出一点、行政给一点，区总工会每年对企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊推进力度大，工作有成效的再支持一点。

　　3、加强企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊必须借势借力共同推进。企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊是提升企业核心竞争力乃至整个社会文明程度的重要内容，做好此项工作，在充分发挥企业、工会作用的同时，必须借势借力，发挥相关部门作用。建议区文明办、社会工作党委、团区委要把企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊作为评比各类先进的主要内容，正确导向，引导企业将企业满l8点此进入甸伊纳入企业方针目标，纳入企业绩效考核。同时，要关口前移，注重指导，利用区位资源优势，培训企业满l8点此进入甸伊骨干，下基层指导帮助，为企业满l8点此进入甸伊的推进做好服务工作，共同为营造良好的企业满l8点此进入甸伊氛围，促进社会和谐发挥作用。

　　企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊调研报告 2
　　根据上级工会关于企业满l8点此进入甸伊与满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊调研工作的通知要求，我会从9月份开始，组织办公室、宣教部门开展了对全县企业满l8点此进入甸伊与满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的专题调研，选取国有、外资、非公等不同类型的10家企业发放调查问卷，对企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊、满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊及活动开展情况，企业满l8点此进入甸伊业余满l8点此进入甸伊生活情况及满l8点此进入甸伊对满l8点此进入甸伊生活的需求进行调查了解。

　　一、所调查企业问卷梳理情况

　　1、企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊及活动开展情况

　　所调查企业负责企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的部门一般是企业行政、人事、综办部门或工会；供电、移动等国有企业每年满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的投入20万元以上，几家外资每年企业满l8点此进入甸伊投入8——10万元，非公等其它规模企业每年满l8点此进入甸伊2—5万元；所调查企业基本将文体满l8点此进入甸伊纳入企业发展规划企业，围绕经营理念建立了以制度满l8点此进入甸伊体系、展室、满l8点此进入甸伊手册等为主要内容的企业满l8点此进入甸伊体系，满l8点此进入甸伊对企业满l8点此进入甸伊认可主要来自满l8点此进入甸伊活动和培训；普遍认为企业满l8点此进入甸伊对企业生产经营的促进作用较大，工会在推进企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊中的作用非常大较大。

　　2、满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊及活动开展情况

　　企业负责满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊活动的部门是60%以是工会，其它基本上是企业综合办或行政、人事部门；所调查企业有面积为50平米——400平米的满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊阵地，一般设有健身房、乒乓球场、羽毛球场、篮球场等设施，部分企业有满l8点此进入甸伊书屋、舞厅、学习培训室等；满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊及开展活动每年投入2—10万元。企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊体育活动组织一般为音乐舞蹈、棋牌、户外休闲、球类这几种；企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊活动开展情况至少半年一次或不不定期活动，经常开展的文体活动有文艺演出/晚会、单项体育比赛、运动会、户外休闲、棋牌，满l8点此进入甸伊基本全部参加单位组织文体活动情况。

　　3、企业满l8点此进入甸伊业余满l8点此进入甸伊生活情况

　　所调查企业满l8点此进入甸伊普遍感觉生活精神压力一般，业余时间主要有哪些安排棋牌、娱乐上网浏览聊天、户外休闲，每年用于满l8点此进入甸伊活动的支出平均为500—1000元，主要支出项目为上网、健身、棋牌娱乐。所调查企业的满l8点此进入甸伊对单位满l8点此进入甸伊活动和设施基本满意，希望单位开展和参与音乐舞蹈、学习培训、室内健身等满l8点此进入甸伊体育活动。

　　二、全县企业满l8点此进入甸伊与满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的状况

　　目前，全县共有民营企业689家（其中工业企业218家），个体工商户6200多家，从业人员约54000人（其中季节性临时用工约占55%）。

　　按照企业生产规模主要分为三类企业，企业满l8点此进入甸伊与满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊基本情况如下：

　　1、规模以上工业企业。如糖业公司分公司、食品有限公司、矿业公司、中等风电企业，这类企业满l8点此进入甸伊占全县企业满l8点此进入甸伊总数的20%。这部分企业认识到满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊在企业经营中的重要作用并加以重视。特别是县供电分公司、移动公司、农业银行、工商银行等大型国有企业形成了自身的企业满l8点此进入甸伊特色，并不断提升企业满l8点此进入甸伊与经营管理的融合度，增强企业满l8点此进入甸伊的影响力和渗透力。这些企业均做到了满l8点此进入甸伊工作有人管、有人抓，企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊取得了一定的成绩。而作为我县重点企业的糖业公司分公司、矿业公司在企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊方面取得了很大的成绩，特别是企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊室内活动室、满l8点此进入甸伊书屋等，即是企业重视满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的体现。

　　2、中小型制造加工企业。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，这类企业满l8点此进入甸伊占全县企业满l8点此进入甸伊总数的30%。这类虽然进行民一定的企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊，开展了不同程度的满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊活动，但是基本上着重追求经济利益，很多企业认为企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊就是单纯的思想政治教育、搞一些文艺节目、打一些宣传标语，缺乏对企业满l8点此进入甸伊的正确理解与深层次的认识。有的企业满l8点此进入甸伊流于表面，仅仅通过举办简单活动而不进行企业满l8点此进入甸伊的渗透，企业满l8点此进入甸伊得不到协调发展，也不能为企业长久持续发展提供动力。

　　3、个体工商户。这类满l8点此进入甸伊占全县企业满l8点此进入甸伊总数的50%。大部分没有开展满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊活动，一方面是因为大部分个体工商主认为开展满l8点此进入甸伊活动增加了成本支出，而且满l8点此进入甸伊流动性大，不愿为满l8点此进入甸伊提供满l8点此进入甸伊活动；另一方面是满l8点此进入甸伊尤其是农民工收入不高，打工之余参加满l8点此进入甸伊活动会影响其它生产，没有多大好处而自愿不参加。

　　三、企业满l8点此进入甸伊与满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的特色做法

　　在企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊中，我县规模企业摸索适应自身发展的路子，通过组织开展丰富多彩的满l8点此进入甸伊活动，丰富企业满l8点此进入甸伊的精神生活，增强企业的凝聚力，不断提升自身形象。

　　私立一中针对本校教工工作时间紧、教学任务重的实际情况，工会坚持业余、小型、多样的方针，采取分散和集中相结合的方法，抓住重大节日这一契机，紧紧围绕学校工作大局，开展一系列满l8点此进入甸伊活动。学校成立了“百灵艺术团”，艺术团设有舞蹈队、声乐队、曲艺队、乐器演奏队，为重大节日和家长会演出；组织“春之声”元旦文艺联欢会。在校工会的提议和组织下，每年12月末举行“春之声”元旦文艺联欢会；开展丰富多彩的’体育活动，校工会每年组织“庆五一男子篮球赛”和“庆五一女子羽毛球赛”，丰富了教满l8点此进入甸伊的生活。矿业开发有限公司建有体育馆，有标准的篮球场、羽毛球场、乒乓球场；有健身房，配有大量的体育健身器材；开设中外满l8点此进入甸伊电视房；公司经常组织满l8点此进入甸伊开展各项体育竞赛、文娱联欢活动、登山旅游、自行车骑行活动，满l8点此进入甸伊的归属感逐步增强。糖业有限公司分公司配有满l8点此进入甸伊阅览室，每年开展满l8点此进入甸伊运动会，积极组织运动员满l8点此进入甸伊参加县内和各项文体活动。公司配有无线上网，有满l8点此进入甸伊兴趣小组，并建立室外篮球场地。运达风电公司从总体规划起就设计了建筑面积达1500余平方米的文体活动中心，并与厂房、办公楼等同时施工，公司开业后就投入使用。内设篮球场、羽毛球场、乒乓球室、棋牌室、健身器械室，同时配备卡拉ok音响设备等。

　　全县其他各企业也通过举办联合会、运动会、读书活动等拉近企业与满l8点此进入甸伊的关系，增强满l8点此进入甸伊归属感，使每个满l8点此进入甸伊都能融入到企业满l8点此进入甸伊中来。

　　四、工会在企业满l8点此进入甸伊与满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊中发挥作用情况

　　我县规模以上企业一直加强企业工会组织满l8点此进入甸伊，在企业创造良好的交流平台，让满l8点此进入甸伊共同参与企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊，以文体活动为载体，推进企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊。

　　乳业有限责任公司每年年底以元旦联欢活动为契机，公司工会组织各部门深入了解在岗满l8点此进入甸伊的艺术类特长，为满l8点此进入甸伊搭建各种展示平台，促进企业满l8点此进入甸伊氛围的形成。xx年，工会委员会深入开展事业部组织的“春雨2。0”工作，将公司的关怀落实到人，将满l8点此进入甸伊的需要提上公司经营日程。从满l8点此进入甸伊的物质满l8点此进入甸伊需要到精神满l8点此进入甸伊需要，从公司满l8点此进入甸伊宣贯到满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊之星案例评选，从活动组织到满意度征集，种种工作的不断开展，促进了与满l8点此进入甸伊之间的沟通与发展。

　　糖业公司工会委员会推动企业满l8点此进入甸伊教育培训事业得到了很大的发展。公司设培训教室有三间，占地面积600平米，配备10台电脑，两台投影仪，一套多功能影响设备。公司工会每年都要不同程度的举办全员满l8点此进入甸伊安全大培训及安全实战演练；每榨季，农业部都要举办“甜菜学院培专题培训会”、“年度农业工作启动培训会”、“农业员及联络员培训沟通会”、“大小农机现场会及培训会”等，给广大满l8点此进入甸伊、农户带来知识的同时，也使企业满l8点此进入甸伊与农户效益得到双赢。运营系统每榨季举办“车间安全管理知识大培训”“检修技改全员安全培训会”、“榨季运营启动培训会”等。公司企业满l8点此进入甸伊教育培训管理制度不断健全，教育培训业务在不断拓展，满l8点此进入甸伊队伍整体素质通过教育培训不断提高。

　　五、企业满l8点此进入甸伊与满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊存在的问题和对策建议

　　1、存在的主要问题

　　一是企业满l8点此进入甸伊与满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊参差不齐。通过调查发现，企业规模越大往往越注重企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊，而规模小的企业对满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的意义认识不足，其经营者相对缺乏推进企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的意识，个别经营者只关注眼前利益，不关注社会效益和企业的长远发展，认为企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊只是表面xx。

　　二是企业满l8点此进入甸伊与满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊有待提炼和延续。由于缺少相关的专业人员，相当一部分民营企业在企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊中，只是为解决当前遇到的问题而临时出台一些规范，功利性、目的性较强，对企业的发展前景、企业满l8点此进入甸伊与满l8点此进入甸伊的关系、企业满l8点此进入甸伊的发展方向没有足够的认识，缺少理性的总结、提炼，企业满l8点此进入甸伊缺乏延续性。企业满l8点此进入甸伊流动性较强，较难与企业融为一体，也影响了企业满l8点此进入甸伊的推广与延续。

　　三是企业满l8点此进入甸伊与满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊缺乏有效途径。民营企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊载体形式单一、内容单一、方法手段单一，有的是嫁接、照搬其他企业的满l8点此进入甸伊内容，不少企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊还停留在丰富满l8点此进入甸伊业余生活、改善满l8点此进入甸伊工作环境和生活条件的初级阶段，仅限于开展各类文体活动。

　　2、推进企业满l8点此进入甸伊与满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的对策建议

　　一是全面提高民营企业家素质。由于民营企业家在企业中所处的特殊地位，对企业的发展起着举足轻重的作用，他们的率先垂范和倡导对企业满l8点此进入甸伊的构建，以及企业价值观念的形成起着决定作用。积极引导民营企业家树立和践行社会主义核心价值体系，树立正确的价值观，形成崇高的品格，并通过多种形式，引导组织他们不断学习，总结经验，努力提高自身综合素质，把自己塑造成为具有远大理想、广阔胸襟、渊博知识、才思敏捷的企业家。同时，企业家应自觉执行企业满l8点此进入甸伊，以自己的身体力行影响和带动企业满l8点此进入甸伊，提高企业满l8点此进入甸伊的执行力。

　　二是推动劳动关系和谐企业满l8点此进入甸伊。企业满l8点此进入甸伊是企业为了适应经济社会发展，逐渐形成的被大多数满l8点此进入甸伊所接受并具有传承性和生命力的价值观和行为模式，企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊必须得到企业绝大部分满l8点此进入甸伊发自内心的认同。要建立与满l8点此进入甸伊和谐的关系，树立以人为本的管理理念，切实关心满l8点此进入甸伊的就业、工资、福利、保险、晋职等，改善工作环境，在企业中形成尊重人、理解人、温暖人的氛围，保障满l8点此进入甸伊的合法权益，加强对满l8点此进入甸伊的培训，提高满l8点此进入甸伊的团队意识和创新意识，提高满l8点此进入甸伊的综合素质，使企业与满l8点此进入甸伊形成利益共同体和事业共同体，增强企业对满l8点此进入甸伊的吸引力和凝聚力，才能保持一个相对稳定的满l8点此进入甸伊队伍，才能调动满l8点此进入甸伊参与企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的热情和积极性，使企业满l8点此进入甸伊有承载主体，并得到延续。

　　三是根据企业自身特点规划企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊。每个企业都有自已的特点，企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊要充分利用这一点，因企制宜，有目的、有计划、有步骤地培育企业精神，塑造企业形象，满l8点此进入甸伊具有自己特色的满l8点此进入甸伊。结合企业的使命、愿景和发展战略，在了解企业满l8点此进入甸伊现状的基础上，制定符合企业实际、科学合理、便于操作的企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊规划，并找准切入点，提炼企业精神、核心价值观和经营管理理念。

　　企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊调研报告 3
　　企业满l8点此进入甸伊是指企业和企业满l8点此进入甸伊在生产管理过程中逐渐形成的具有自身特点的群体意识，是一种新型的管理理论，近年来，国内外众多研究和大量实践表明，企业满l8点此进入甸伊与企业的持续健康发展有着极其密切的关系，加强企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊显得十分迫切和重要。为了解和掌握乳山市企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊情况，我们对全市不同所有制企业进行了抽样调研，旨在推动我市企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊，提升企业满l8点此进入甸伊力，增强企业竞争力。

　　企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊现状及特点

　　经过多年的发展，我市企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊已取得了很大的进步，许多企业确立了自己的经营理念和发展战略，各项管理制度日臻完善，企业凝聚力进一步增强，尤其是成立比较早、规模比较大、发展比较好的企业，更加注重企业形象和品位，企业的发展在我市经济满l8点此进入甸伊和社会发展中发挥着越来越重要的作用。从调研看，我市企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊主要有以下几个特点：

　　企业对满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的认识在加深

　　我市企业在发展中已经充分认识到，企业满l8点此进入甸伊是企业发展中不可或缺的重要内容，它不仅是培养企业精神的需要，也是塑造企业形象的需要，更是提高企业整体素质的需要。企业要走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高的路子，就必须把企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊纳入经营管理之中，并从自身发展的实际需要出发，高度重视企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊。如金洲矿业集团在充分论证的基础上，确立了 用满l8点此进入甸伊凝魂、靠学习聚力 的理念，并聘请专家对企业多年的基本理念、经营思想、发展战略进行总结提炼，形成了 金洲企业满l8点此进入甸伊纲要 ，并创作了企业歌曲《xx》，其满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊在山东企业满l8点此进入甸伊年会上多次获奖；自xx年以来，该企业又率先引进了学习型组织理论，聘请山东学习型组织推进小组刘大星教授定期到企业讲座，指导学习型企业的创建工作，编写了30多万字的满l8点此进入甸伊教材，开展了一系列富有成效的实践活动，xx年被省委宣传部等6部门授予 创建学习型组织示范企业 荣誉称号，在获得荣誉的同时，满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊对企业发展影响也显现出来：该企业在黄金产量基本稳定的情况下，经济效益却以15%的速度在增长，满l8点此进入甸伊人均产值20多万元，居同行业之首。

　　企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的投入在增加

　　各企业都能根据自身实际情况，不断加大满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的投入，满l8点此进入甸伊各具特色的企业满l8点此进入甸伊，使我市企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊呈现加快发展的态势。如电业总公司，在做好内部精细化管理的基础上，经常性地开展满l8点此进入甸伊运动会、篮球赛、演讲比赛、技术技能比武、有奖征文等满l8点此进入甸伊活动，同时，为丰富满l8点此进入甸伊业余生活，该公司于xx年投资60多万元，成立了满l8点此进入甸伊俱乐部，更新图书30多万元，购置健身器材100台多(套)；自xx年起又连续两年每年投资30多万元，聘请 橄榄枝 现代人训练营对满l8点此进入甸伊进行 魔鬼训练 ，内部报刊《图曼报》跟踪报道训练情况，有效地增强了满l8点此进入甸伊的团队意识和拼搏精神，公司凝聚力进一步增强，服务水平和服务质量进一步提高，社会形象也进一步提升。工艺品公司在每年对满l8点此进入甸伊进行为期两周满l8点此进入甸伊培训的基础上，xx年又投资30万元，新上了满l8点此进入甸伊阅览室、开设了满l8点此进入甸伊长廊，不仅为满l8点此进入甸伊学习提供了便利条件，也为各分公司提供了展示满l8点此进入甸伊形象、开展满l8点此进入甸伊评比的平台，同时还在满l8点此进入甸伊阅览室和餐厅等公共场所安装了内部广播和闭路电视，用于内部宣传。据初步统计，xx年全市各企业用于满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的`投资在900万元以上，增长比例超过12%。

　　企业的整体素质在提高

　　企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的核心在于提高企业的整体素质，在调查中我们发现，我市企业的满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊都能与生产、经营和管理活动紧密结合，比较实在、具体，对企业整体素质的提高起到了积极的推动作用。金洲公司为鼓励专业人才继续深造，出台了 你拿文凭我买单 优惠政策，目前已有28名满l8点此进入甸伊取得本科文凭、3名满l8点此进入甸伊取得北京科技大学硕士学位，两名满l8点此进入甸伊正在攻读地质和电子专业研究生。山东昆仑路桥公司根据施工工地多在外省、人员比较分散这一实际，推行了 一岗双责 制，公司各部门、各分公司的一把手，既是行政负责人，又是满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的负责人， 围绕生产抓满l8点此进入甸伊，抓好满l8点此进入甸伊促生产 ，因地制宜、灵活多样地开展满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊，不仅增强了满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的针对性和时效性，也增强了企业的凝聚力和向心力，产生了 人才聚集效应 在人才竞争日趋激烈的情况下，他们公司的人才队伍不减反增，各类工程技术人员90多人，占满l8点此进入甸伊总数30%以上，成为一支比较典型的技术密集型施工队伍；同时企业的整体素质也在稳步提高，先后获得ISO9001国际质量体系认证、山东省信誉评级委员会 AAA特级信誉企业 、银行 AAA资信企业 、山东省工商行政管理局 重合同、守信用 、威海市 百佳诚信单位 等证书，xx年7月，又被交通部和满l8点此进入甸伊部批准成为威海市惟一一家具有公路路基、路面一级承包资质的施工企业，进一步拓展了企业的发展空间。

　　企业的社会形象在提升

　　我市大多数企业开始重视企业形象满l8点此进入甸伊，对外，继去年选送两个企业参加省政府组织的 山东名牌万里行 后，经贸局又牵头组织20多个企业到西部各省进行企业形象展示和产品展销，明显提高了我市企业和产品对外的知名度；对内，大多数企业统一了满l8点此进入甸伊服装，提出了 进门是主人、出门是代表 的要求，对满l8点此进入甸伊在社会上的言行也做了明确的规范。另外，多数满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊较好的企业都能将社会满l8点此进入甸伊融入企业满l8点此进入甸伊之中，不仅注重企业效益，也开始注重社会效益，我们走访的企业都有这样一个共识，那就是企业不但是自己的更是社会的，基于这样的认识，这些企业都开始注重对社会的回报，对内，成立了救助基金，加大了对贫困满l8点此进入甸伊的救助力度；对外，积极参与 扶贫助学 慈心一日捐 抗震救灾 等社会公益活动，据统计自xx年以来，全市共有40多家企业出资140多万元扶助了110多名贫困大学生，部分企业经营者还自己出钱资助贫困大学生，在这些企业的影响和带动下，其他企业也纷纷行动起来，企业的社会形象得到很大提升。社会形象的提升，不仅成为鼓励、引导企业满l8点此进入甸伊为自己和企业发展努力工作的精神动力，而且也为企业的生产、经营、管理和发展注入了新的活力，同时，对社会的发展与进步也起到了积极的作用。

　　企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊调研报告 4
　　企业满l8点此进入甸伊作为一门实践性很强的应用科学，如何把握其发展规律和变化趋势？如何实现其在烟草商业企业的正确定位？这些都是需要在思想观念及实践上重视和面对的课题。现在烟草商业企业既缺乏一套科学的评价方法，也缺乏统一的评价标准，仅局限于主观考察判断企业满l8点此进入甸伊现状，而非从动态的角度、从量的要领上把握企业满l8点此进入甸伊的变化趋势。因此，构建具有烟草行业特色的企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系，将有利于烟草商业企业满l8点此进入甸伊的规范和科学发展，是满l8点此进入甸伊先进企业满l8点此进入甸伊的内在要求。烟草商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系要以企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊为平台、以企业内外各项评价指标为参量，是一种贯穿于经营管理活动全过程的、能反映烟草商业企业基本状况的评价体系。

　　作为一种体系，就需要有一定的架构。在笔者看来，烟草商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系的基本架构包括：理念满l8点此进入甸伊、制度满l8点此进入甸伊、行为满l8点此进入甸伊和物质满l8点此进入甸伊。这四者的关系是：物质满l8点此进入甸伊是企业满l8点此进入甸伊的外在表现，是行为满l8点此进入甸伊、制度满l8点此进入甸伊和理念满l8点此进入甸伊的物质基础；制度满l8点此进入甸伊是理念满l8点此进入甸伊的载体，制度满l8点此进入甸伊又规范着行为满l8点此进入甸伊；理念满l8点此进入甸伊是形成行为满l8点此进入甸伊和制度满l8点此进入甸伊的思想基础，也是核心所在。

　　同时，在这四个基本层面下面还包含若干个参数指标。评价参数指标实际上是综合评价企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的基础和依据。根据烟草商业企业的实际运作状况，可具体列出以下指标。

　　理念满l8点此进入甸伊构成。在整个评价体系中它处于核心的地位，涵盖要素包括企业精神（企业价值观、企业使命、企业愿景）、企业凝聚力（烟草满l8点此进入甸伊对企业的认同度和工作积极性，以及内部关系的和谐度）、企业经营方针的执行度等。

　　制度满l8点此进入甸伊构成。这个层面涵盖的要素有烟草满l8点此进入甸伊岗位行为规范、岗位管理标准、岗位操作规程、治理结构完善度（有健全有效的程序化机制）、组织结构合理度（设置合理、职责明确、运作高效）、信息处理效率、领导决策机制的执行度和民主化程度、满l8点此进入甸伊管理企业的参与度等。

　　行为满l8点此进入甸伊构成。包括领导素质指标（满l8点此进入甸伊认同度、领导能力、个人品质）、满l8点此进入甸伊素质指标（思想素质、业务素质、满l8点此进入甸伊素质）、管理素质指标（企业管理手段的科学性和实用性）、设备素质指标（相关软硬件设备的完备和使用率）、满l8点此进入甸伊行为指标（政策执行度、工作效率、满l8点此进入甸伊离职率）、零售客户满意度、消费者满意度、社会美誉度等。

　　物质满l8点此进入甸伊构成。主要包括：市场净化率、市场占有率、销售额增长率、利税增长率、利润增长率、市场培育指标、企业内部环境指标（安全的工作环境、卫生的`生活环境、丰富的文娱环境）、企业形象指标等。

　　构建烟草商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系是一项系统工程，它的构建必须要立足实际，力求实效，笔者认为应该遵循六项原则。

　　导向性原则。企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊是一个改造现实企业满l8点此进入甸伊状况、构建目标满l8点此进入甸伊模式的过程，由于其内容较为复杂，如不加以引导，往往起不到应有的作用。因此烟草商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系应以企业理念系统的构建为重点，通过思想和精神的传递和引导，全面提升烟草商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊水平。

　　系统性原则。企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系是由相互联系、相互依赖、相互作用的各个部分和层次构成的有机整体，它的构建要涉及到企业的各个方面，因此在这一体系的构建中要保持其完整性和协调性，从企业满l8点此进入甸伊的功能、与环境的关系、内部结构等方面进行综合评价和分析。

　　独特性原则。构建烟草商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系要紧密结合烟草行业特点、地域特点和企业自身的特点。

　　落地性原则。企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系的构建必须与烟草商业企业各项具体的工作流程和内容等融合起来，要注意避免脱离企业的经营活动、脱离企业管理的全过程、脱离满l8点此进入甸伊的实际思想行为方式等。

　　效能性原则。在构建烟草商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系中要杜绝求大求全，要根据烟草企业的实际和企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的需要，争取投入最少的资源获取最大的效果。

　　长期性原则。满l8点此进入甸伊优秀的企业满l8点此进入甸伊，不是一朝一夕之功，需要长期不懈的努力。这种特点是由其本质决定的，这同时也决定了构建企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系必须贯彻长期性原则。即将其纳入企业总体工作的范畴，从组织落实、人员安排、财务投入等方面给予充分保证，使烟草商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系能够长期坚持下去并逐步完善，持续不断地发挥其应有的作用。

　　企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊调研报告 5
　　烟草商业企业经过多年来的快速发展，无论在资产规模、满l8点此进入甸伊的素质，还是在管理制度、企业的形象等方面都取得了长足的进步。当前我们正面临着以制度管人到满l8点此进入甸伊管人的新跨越，这也是对我们的企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊提出的一个新的课题。必须看到当前我们烟草商业企业的满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊还处于起步或初级阶段，如何使企业的各项满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊有序开展，统筹实施，真正实现满l8点此进入甸伊管理的科学化、精细化、实效化，促进企业的可持续发展？笔者认为构建具有烟草行业特色的商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系正当其时。xx基于体系建立过程中的若干问题，谈几点浅见。

　　一、构建烟草商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系的意义及其必要性。

　　企业满l8点此进入甸伊又称公司满l8点此进入甸伊（Corporate Culture），作为一种新兴的管理理论和管理方式我们可把其定义为企业满l8点此进入甸伊所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和，通常表现为企业的使命、愿景、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等。而所谓的烟草商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系即是以企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊为平台，以企业内外部各项评价指标为参量，贯穿于经营管理活动全过程的能反映烟草商业企业基本状况的多元、动态、综合、开放式的评价体系。这一体系的构建有其必然性和现实需要。

　　（一）这是实现由传统企业向现代企业转型的必然要求。

　　当前，全行业正处于增长速度由高速发展向稳步发展转变，增长方式由外延扩张向内涵增长转变，管理方式由粗放型向精细型转变的关键时期。《烟草控制框架公约》也经全国人大通过将于今年底或明年初正式生效，可以预见作为烟草商业企业必将面临更加激烈的市场竞争。在这种情势下，立足企业实际，在企业内部管理和机制创新上下功夫，建立和提升企业满l8点此进入甸伊，提高服务水平是保持企业持续发展的一个必然选择，而作为现代企业管理之魂的企业满l8点此进入甸伊正是应对这种变化和挑战的必然产物。从这个角度来说科学评价企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊状况，跟踪和把握企业满l8点此进入甸伊变化规律及其内外部影响因素的状态，对于烟草商业企业向现代企业的转型将具有十分重要的现实意义。

　　（二）这是满l8点此进入甸伊先进企业满l8点此进入甸伊的内在要求。

　　企业满l8点此进入甸伊作为一种新的意识形态已逐渐被人们所认识，并正在融入以企业为主体的现代经济观念之中。在新的历史条件下，优秀的企业满l8点此进入甸伊将对烟草企业组织结构调整、产品结构调整、发展方向、发展水平和发展速度等产生重大而深远的影响。满l8点此进入甸伊先进的企业满l8点此进入甸伊，已成为现代企业改革、发展、文明、进步的重要标志。但是，企业满l8点此进入甸伊作为一门实践性很强的应用科学，如何把握其发展规律和变化趋势？如何实现在烟草商业企业的正确定位？这些都是需要我们在思想观念及实践上重视和面对的课题。事实上在企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊方面相对于工业企业而言，烟草商业企业既缺乏一套科学的评价方法，也缺乏统一的评价标准，仅局限于主观考察判断企业满l8点此进入甸伊现状，而非从动态的角度、从量的要领上考察把握企业满l8点此进入甸伊的变化趋势。因此构建具有烟草行业特色的企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系，将有利于烟草商业企业满l8点此进入甸伊的规范科学发展，是满l8点此进入甸伊先进企业满l8点此进入甸伊的内在要求。

　　（三）这是解决当前企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊中一些问题的`迫切要求。

　　烟草商业企业自组建以来，也逐步探索建立了自己独特的企业满l8点此进入甸伊，但由于受专卖体制以及各种因素影响，总体来说企业满l8点此进入甸伊发展相对滞后，而且发展也不平衡。主要表现在以下几个方面：

　　（1）烟草商业企业缺乏对企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的战略规划。特别近年来烟草商业企业在自身取得快速发展的背景下，在企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊方面重视程度不够，缺乏中长期的长远规划，明显滞后于经济满l8点此进入甸伊。

　　（2）烟草商业企业缺乏对企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的系统规划。一些烟草商业企业尽管也进行了企业形象策划，但基本上是视觉上的满l8点此进入甸伊策划较多，意识形态上的满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊较少，缺乏系统全面的规范要求。

　　（3）烟草商业企业缺乏对企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的科学评估。即在思想观念上对企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊认识不足不深，把其简单化、口号化，表现在企业内部，开展一些文娱活动；

　　在对外宣传方面，通过一些满l8点此进入甸伊交流活动、社会赞助等，再利用媒体报道达到宣传目的等等。但具体到工作效果、工作效益等则另当别论，当然更谈不上对企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的评估、反馈、完善和提升了。另外随着工商企业的分离，商业企业要保持自身的市场优势和发展力就必须建立起区别与工业企业品牌满l8点此进入甸伊的服务满l8点此进入甸伊。

　　上述问题的存在证明，在当前行业发展形势下，构建一套具有烟草特色的商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系是企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的必然要求，也是推进行业持续稳定健康发展的现实需要。相信这一体系的研究和实践对我们嘉兴烟草正在进行企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊试点也将具有十分重要的现实意义。

　　二、烟草商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系的构建原则。

　　构建烟草商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系是一项系统工程，它的构建必须要立足实际，力求实效，遵循以下六项原则：

　　（一）导向性原则。企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊是一个改造现实企业满l8点此进入甸伊状况、构建目标满l8点此进入甸伊模式的过程，而构建烟草商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系将有助于这一过程的实现，但由于其内容较为复杂，如不加以引导，往往起不到应有的作用，甚至背道而驰。因此烟草商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系应以企业理念系统的构建为重点，通过思想和精神的传递和引导，进而全面提升烟草企业的工作面貌。可以说导向性原则是一条首要的构建原则。

　　（二）系统性原则。满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系是一个由相互联系、相互依赖、相互作用的部分和层次构成的有机整体，它的构建要涉及到企业的各个方面，因此在这一体系的构建中要保持其完整性和协调性，从企业满l8点此进入甸伊的功能、与环境的关系、内部结构以及相互联系等方面进行综合评价和分析。

　　（三）独特性原则。烟草商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系的特殊性是由烟草行业发展的特殊性所决定的。由于我国烟草行业实行专卖体制，各地烟草专卖局（公司）都是“两栖”单位，他们一方面要代表政府行业行政管理部门去管理市场，另一方面又要作为企业来经营市场，这一特殊性体现在烟草商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系中就是要紧密结合烟草行业特点、地域特点和企业自身的特点进行构建。

　　（四）落地性原则。企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊最重要的原则就是要落到实处。在企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系的构建过程中，必须与烟草企业的各项具体的工作流程和内容等融合起来，要注意避免脱离企业的经营活动、脱离企业管理的全过程、脱离满l8点此进入甸伊的实际思想行为方式等。

　　（五）效能性原则。在构建烟草商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系中要杜绝求大求全，而是要根据烟草企业的实际和企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的需要，以争取投入最少的资源获取最大的实际效果。

　　（六）长期性原则。满l8点此进入甸伊优秀的企业满l8点此进入甸伊，不是一朝一夕之功，而是需要长期不懈的努力。这种特点是由其本质决定的，这也同时决定着企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系构建必须贯彻长期性原则。即将其纳入企业总体工作的范畴，从组织落实、人员安排、财务投入等方面给予充分保证，使烟草商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系发展能够长期坚持下去并逐步完善，持续不断地发挥其应有的作用。

　　三、烟草商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系的框架指标。

　　（一）烟草商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系架构。评价企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊应从企业满l8点此进入甸伊要素构成的整体性和相关性等方面把握企业满l8点此进入甸伊的现状与发展趋势。从我们烟草商业企业实际情况出发，对企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系的基本架构作出如下描述：核心层面的理念满l8点此进入甸伊；中层面的制度满l8点此进入甸伊；幔层面的行为满l8点此进入甸伊；表层面的物质满l8点此进入甸伊。这四者的关系是物质满l8点此进入甸伊是企业满l8点此进入甸伊的外在表现和载体，是行为满l8点此进入甸伊、制度满l8点此进入甸伊和理念满l8点此进入甸伊的物质基础；制度满l8点此进入甸伊是理念满l8点此进入甸伊的载体，制度满l8点此进入甸伊又规范着行为满l8点此进入甸伊；理念满l8点此进入甸伊是形成行为满l8点此进入甸伊和制度满l8点此进入甸伊的思想基础，也是核心所在。同时在这四个基本层面下面包含若干个参数指标，构成评价体系的基本架构。

　　（二）烟草商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系参数构成。评价指标参数实际上是综合评价企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊的基础和依据。根据烟草商业企业的实际运作状况，具体列出如下指标体系：

　　（1）理念满l8点此进入甸伊层面构成。在整个评价体系中它处于核心的地位，涵盖要素包括企业精神（企业价值观、企业使命、企业愿景）、企业凝聚力（烟草满l8点此进入甸伊对企业的认同度和工作积极性，以及内部关系的和谐度）、企业经营方针的执行度、卷烟质量保证度、守法经营度等等。

　　（2）制度满l8点此进入甸伊层面构成。制度满l8点此进入甸伊是得到企业广大满l8点此进入甸伊认同并自觉遵从的由企业的领导体制、组织形态和经营管理形态构成的外显满l8点此进入甸伊，是一种约束企业满l8点此进入甸伊行为的规范性满l8点此进入甸伊。在这个层面涵盖的要素有烟草满l8点此进入甸伊岗位行为规范、岗位管理标准、岗位操作规程、治理结构完善度（有健全有效的程序化机制）、组织结构合理度（设置合理、职责明确、运作高效）、信息处理效率、领导决策机制的执行度和民主化程度、满l8点此进入甸伊管理企业的参与度等等。

　　（3）行为满l8点此进入甸伊层面构成。包括领导素质指标（满l8点此进入甸伊认同度、领导能力、个人品质）、满l8点此进入甸伊素质指标（思想素质、业务素质、满l8点此进入甸伊素质）、管理素质指标（企业管理手段的科学性和实用性）、设备素质指标（相关软硬件设备的完备和使用率）、满l8点此进入甸伊行为指标（政策执行度、工作效率、满l8点此进入甸伊离职率）、经烟户满意度、消费者满意度、社会美誉度等等。

　　（4）物质满l8点此进入甸伊层面构成。物质满l8点此进入甸伊层面在评价体系中处于表层位置，主要包括以下几个参数指标：市场净化率、市场占有率、销售额增长率、利税增长率、利润增长率、市场培育指标、企业内部环境指标（安全的工作环境、卫生的生活环境、丰富的文娱环境）、企业形象指标等等。

　　四、对构建烟草商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系的几点建议。

　　在一个四层整体构建的评价体系框架下，通过一些参数指标的选取，并导入一个统一的计算公式，就可以对企业在单位时间内的满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊状况作出科学的评价。但具体如何操作以及应在其中注意哪些问题，这些是在具体构建评价体系过程中需要我们正视和解决的。

　　（一）重视参数指标选取的针对性。要对企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊进行综合评价首先就要选取相关的指标，由于在上述满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系中涵盖着多项评价指标，各指标又有定性和定量之分，因此在评价指标的选取上要突出针对性，即要对每一项指标进行分析，确定指标与企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊状况的相关程度，并运用分析方法理论选取与企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊关联度大的指标作为评价指标，进而进行计算评估。

　　（二）重视计算方法的科学性。必须看到在烟草商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系中定性参数指标占有一定的比重。定性指标其性质决定了其易受各种主观因素影响，所以为增加定性参数指标的准确性，就必须做到把定性参数指标进行量化处理。而对定量参数指标为便于核算，也需要进行分类，统一计算口径。最后就是其中相关计算数学模式的导入问题，结合我们嘉兴烟草商业企业的实际，我建议应把构建烟草商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系纳入企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊试点工作的范畴，在具体构建中要进行充分调研，并邀请相关学科的专家学者开展研讨，制订统一的具有可操作性和实效性的体系方案，其中包括统一的计算模型。然后选择一两个单位进行试点，逐步进行修订完善。

　　（三）重视参数指标收集数据的准确性。构建烟草商业企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系的目的是正确掌握烟草企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊现状，推进企业和谐发展。而实现正确的评估前提是评价体系中相关参数指标的准确性，如何做到这一点？这就牵涉到一个满l8点此进入甸伊调研的问题。首先必须明确满l8点此进入甸伊调研是企业对满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊进行梳理和评估的主要依据，它是一项专业性较强的工作，要求做到客观性和规范性。在具体操作上有如下设想，一是在市局企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊领导小组的统筹下，在各县局选定一至两个调研员，按要求开展相关专题的满l8点此进入甸伊调研，并负责具体数据的上报汇总等基础性工作。二是在具体调研方法上建议灵活运用如下方法：

　　1、文案调查法，即综合利用企业现有的大量文字材料开展调研活动，并对所需资料进行认真研究，准确掌握企业经营状况、制度安排、满l8点此进入甸伊思想脉络及领导价值取向、满l8点此进入甸伊思想动态等；

　　2、观察法，即深入企业的经营环境、办公环境、生活环境进行实地观察，了解满l8点此进入甸伊精神风貌、权力意识和环保意识等；

　　3、访谈法，要对企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊作出正确客观的诊断评估，就必须得到企业各层次人员的真实想法，而要做到这一点就需要我们进行有效的互动沟通，适时收集价值信息；

　　4、问卷调查法，可用来收集参与者的主观性情况，也适用于客观数据的分析，便于进行量化统计。

　　在当前行业改革和发展的大背景下，构建满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊评价体系对我们烟草商业企业来说正逢其时，这需要我们在工作中不断为之去探索去实践。信随着这一体系的建立，必将有力推动我们烟草商业企业在新时期的持续稳定健康发展。

　　企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊调研报告 6
　　企业满l8点此进入甸伊与满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊是是企业中形成的满l8点此进入甸伊观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，是企业竞争力的核心所在，是企业组织的基本信息，基本价值观核对企业内外环境的基本看法，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范，价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。一个企业只有拥有了自己的满l8点此进入甸伊，才能具有生命的活力，才能在竞争激烈的市场上取得胜利，才能发展壮大，才能为社会做出贡献。友谊商店至成立以来，一直坚持“以诚为本”的理念经营企业，公司非常重视自身品牌的满l8点此进入甸伊，坚持满l8点此进入甸伊成有自己特点的企业，满l8点此进入甸伊中不断改革，大胆创新，经过企业的努力已经形成了一系列友谊放心物品，例如放心食品、放心洗化、放心酒、放心鞋等。企业敢保证所经营的商品都是“货真价实”，因此在广大市民心目中已经形成了放心店的形象。下面，就友谊的企业满l8点此进入甸伊和满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊方面的一些情况和取得的成果，做一些简要的介绍和说明，如有不妥之处，还望同行能提出批评意见。

　　一、企业概况

　　日照市对外供应公司是日照市友谊商店有限公司的前身，从企业组建（1985年）到现在已经有二十多年的历史了，二十多年中企业一直服务于日照市。随着企业的发展与壮大，为了能更好的服务于社会，企业从成立之初的国有企业向后来的股份制企业逐渐转变，企业与12月16日与兴业集团融为一体，从此成为了兴业集团的全资子公司。这为公司的发展提供了强有力的资金支持，公司年销售已经超过了2.5亿元。目前全公司拥有满l8点此进入甸伊1500多名，公司的总营业面积达3千多万平方米，其中总店18万多平方米，分部于日照市各城区，其中岚山、东港、新市区、开发区等四个区有12个连锁店，总面积达12万平方米。，友谊商店从战略布局的总体思路出发，对购物环境、经营布局、品牌、客户结构和物业基础设施进行全面调整升级，拥有了更加丰富的时尚内涵。经过企业全体满l8点此进入甸伊二十多年的努力，友谊商店取得了各种荣誉称号，例如“中国商业名牌”、“全国经营商品质量达标暨放心购物单位”、“全国诚信经营单位”、“全国质量服务诚信示范单位”、“山东省价格诚信单位”、“省消费者满意单位”、“共青团山东省委青年文明号”、“省级守合同重信用企业”等四十多项荣誉称号。

　　二、把握内涵,正确定位，加强企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊

　　企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊和满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊工作是提高满l8点此进入甸伊素质、凝聚满l8点此进入甸伊思想、向外展现企业形象、提升社会影响力的有效途径和基础，对促进企业持续、快速、健康发展，满l8点此进入甸伊高标准的现代化百货店有着重要的现实意义。多年来，友谊商店的各级领导高度重视企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊工作和满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊，将企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊和满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊工作写进了企业长久发展的计划，制定了企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊和满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊五年规划，以及写入了每一年的工作实施方案中，同时将企业满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊和满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊满l8点此进入甸伊工作纳入到了企业的目标管理考核中。例如公司党总支要求员